Guten Abend, Frau G hat ein kleines großes Problem. Sie hat im September ihre Aubildung zum Technischen Produktdesigner angefangen. Am anfang war sie ganz Happy und freute sich schon am PC zeichnungen zu erstellen da Frau G gerne am PC arbeitet. Nun hat Frau G. 4 Monate Probezeit die am 31.12.07 enden würde. Die Zeit verging und Frau G. lernte auch nach 3 1/2 monaten immer noch kein richtiges Zeichnen am PC sondern nur kleine Grundkentnisse am Zeichenbrett (ja das gibt es noch) und Frau G. war auch 1 Monat nur in der Werkstatt… Nun da sie die lust am Arbeiten verloren hatte wurden auch ihre noten immer schlechter, da im Betrieb auch nicht viel unterstützung angekommen ist. Frau G. wurde zwar in der Werkstatt echt super unterstützt nur war der Monat rum und Frau G. wieder bei ihrer alten ausbilderin. Der Entschluss stand nun fest sie würde kündigen, gesagt getan, mit dem Abteilungsleiter die probleme besprochen und der ausbilderin auch, es wurde besserung versprochen und dumdidum nach ner woche hat Frau G. gekündigt.
Nun war Frau G. aber nicht sehr schlau, aus angst vor blöden kommentaren hat sie es nur dem Betriebsrat und halt der Ausbilderin grob gesagt das sie kündigen möchte, was sie gemacht hat? Sie hat einen Text verfaßt mit dem betreff kündigung und hat dort ihre stempel und die personalkarte dran gehäftet und hat (da die ausbilderin schon um 12 heim geht) die sachen auf ihr tisch gelegt in einer Mappe.
War das wirklich klug von ihr? oder muss sie nun mit konsequenzen rechnen da ihr sozialversicherungsausweis und die lohnsteuerkarte noch in der firma sind, und sie sich nicht in der personalabteilung abgemeldet hat? Frau G. ist sich nun aber auch nicht sicher ob sie 2 wochen lang noch arbeiten kommen muss, da sie 3 tage urlaub hat und 2 tage dieses jahr noch arbeiten sollte… muss Frau G. für die 2 Tage noch arbeiten kommen?
danke