Hallo,
Mich würde interessieren, ob es neben dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Österreich auch noch speziellere Gesetze gibt, die z.B. regeln, ob es „Quotenfrauen“ in einem Betrieb geben muss?
Oder auch, ab welcher Größe z.B. ein Betriebskindergarten einzuführen ist?
Gelten solche Regelungen dann auch im Privatsektor, oder nur für öffentliche Unternehmen?
Lg, Kathrin
Hallo Guido,
Danke für den Link - den hab ich natürlich auch schon gefunden gehabt.
Leider, wie du schon sagst, nicht wirklich sehr spezifisch was die Situation am Arbeitsplatz angeht.
Hab gestern noch ein wenig recherchiert (brauche nämlich die Daten für eine Arbeit, die ich für die Uni schreibe) und bin da auch nicht wirklich schlauer geworden.
Es werden zwar immer mal wieder neue Konzepte gefordert (wie z.B. „Quotenfrauen“), leider geht die Diskussion immer wieder in’s Leere.
Bin aber dennoch auf ein paar interessante Kampagnen gestoßen, u.a. von Heinisch-Hosek (http://www.format.at/articles/1305/524/351546/debatt…) oder auch von der Arbeiterkammer (http://gleichbehandlungscheck.arbeiterkammer.at/) - hab aber auch hier das Gefühl, dass es leider zu wenige Menschen mitbekommen, bzw. im politischen Umfeld kaum was passiert.
LG
Hi!
Es werden zwar immer mal wieder neue Konzepte gefordert (wie
z.B. „Quotenfrauen“), leider geht die Diskussion immer wieder
in’s Leere.
Ich habe von der österreichischen Situation keine Ahnung, mein Kollege aus Salzburg streitet zumindest für seinen Bereich (Unernehmensstandort mit 400 Beschäftigten) eine vorgeschriebene Quote ab.
Das bringt Dich vermutlich aber auch nicht weiter …
Viel Erfolg
Guido