Bei einer 6-Tage-Woche ist der Arbeitnehmer Montag bis Mittwoch krank geschrieben. Im Arbeitsplan steht schon lange fest, dass er Samstags seinen freien Tag hat.
Ist es korrekt, dass dieser Tag nicht als regulärer freier Tag gerechnet wird, wenn Der Arbeitnehmer Montag bis Mittwoch krank geschrieben ist?
Hallo,
das hatten wir doch schon vor ein paar Tagen mal:
http://www.wer-weiss-was.de/app/service/board_navi?j…
Danke danke…die Frage ist nur
a) wo steht das rechtlich verbindlich
und
b) wie lange muss dieser Tag als „freier Tag“ eingeplant sein, damit diese(wo auch immer es steht) Regelung bestand hat???
Hallo,
das findest Du so nicht direkt in einem Gesetz, sondern es ist Richterrecht, daß auf den entsprechenden Vorschriften des BGB beruht.
Die Einteilung zum Dienst inkl. freier Tage gilt grundsätzlich ab Bekanntgabe ggü. dem AN durch den AG. Die Mindestansagefrist für den AG von 4 Tagen ist im § 12 TzBfG festgelegt.
Wenn es bei diesen Fragen regelmäßig zu Problemen mit dem AG kommt, sollte man dringend über die Gründung eines BR nachdenken, der in der Dienstplanung ein Mitbestimmungsrecht hat.
&Tschüß
Wolfgang