Freier-Mitarbeiter-Vertrag

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo, liebe Experten des Arbeitsrechts!

Nehmen wir einmal an, jemand ist in seiner Freizeit als Trainer für einen Sportverein tätig und hat einen „Freien-Mitarbeiter-Vertrag“ unterschrieben. Jetzt beschließt der Vereinsvorstand, die im Vertrag vereinbarte Trainingsstunde zu verschieben und zwar auf einen Termin, an dem unser Trainer verhindert ist.

Zum Thema Kündigung wurde im Vertrag Folgendes geschrieben: „Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Jede der Vertragsparteien ist berechtigt, unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres den Vertrag schriftlich zu kündigen.“
Muss diese Frist nun einhalten werden, schließlich hat die Vereinsführung – ohne sich vorher mit dem Trainer oder der Gruppe abzusprechen – den schriftlich benannten Termin einfach verschoben?!?

Gruß von Pegasus

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Hi,

ein Vertrag taugt ja nix, wenn er einfach einseitig geändert wird. In deinem Fall ist die Trainingstunde im Vertrag mit Wochentag und Zeit anscheinend festgelegt. Das können die im Vorstand ohne deine Zustimmung nicht ändern, es sei den, dass da noch ne kleine Ausnahmeregelung eingebaut ist, wie z.B. mit dem neten worlaut"…in Ausnahmen behält sich der Vorstand…vor, dass…". Wenn es nur um einen Termin geht, ist es vielleicht nochzumutbar, dass du den Termin verschieben mußt, aber wenn es hier um eigentlich „neue Trainingszeiten“ geht, dann müßte der Vertrag ergänzt oder geändert werden.

Gruß Sadi