Hallo,
nehmen wir an, AG hat AN fristgerecht gekündigt, zum Ende des Monats.
Im folgenden Monat stellt sich heraus, das AN auf kosten der Firma tankte. Dazu muss AN am Tag zuvor die Tankkarte entwendet haben und am nächsten Tag unbemerkt wieder im Büro plaziert haben.
Ist es möglich die fristgerechte Kündigung zurückzunehmen und in eine fristlose Kündigung umzuwandeln? …aufgrund des Diebstahls?
Danke für die Antworten
Wilhelm
Hallo,
Ist es möglich die fristgerechte Kündigung zurückzunehmen und
in eine fristlose Kündigung umzuwandeln? …aufgrund des
Diebstahls?
selbstverständlich. Auch gekündigte AN haben keine Narrenfreiheit und dürfen somit den AG nicht nach Strich und Faden beklauen und betrügen.
Häufig wird so etwas aber von AG Seite konstruiert um den AN schnell loszuwerden und ggf. sogar noch eine vom AN erhobene Kündigungsschutzklage ins Leere laufen zu lassen. Das wissen natürlich auch die Arbeitsgerichte.
Gruß
S.J.
Hallo,
eine „Umwandlung“ der bereits erfolgten fristgerechten Kündigung ist ausgeschlossen.
Eine erneute Kündigung - diesmal fristlos - wegen eines neuen Tatbestandes , der dem AG erst nach Ausspruch der ersten Kündigung bekannt wurde, ist grundsätzlich möglich.
&Tschüß
Wolfgang
Hallo
nehmen wir an, AG hat AN fristgerecht gekündigt, zum Ende des
Monats.
Im folgenden Monat stellt sich heraus,
Für mich klingt das, als wolle der AG hier rückwirkend fristlos kündigen, obgleich das AV bereits beendet ist.
Dann wäre die Antwort: NÖ.
Schadensersatzforderungen kann man natürlich noch stellen.
Gruß,
LeoLo