Hallo.
Ein Arbeitnehmer ist bei einer Zeitarbeitsfirma unbefristet Angestellt, und nun wird ihm nach Längerer Krankheit fristgerecht gekündigt, dem Arbeitgeber war die Erkrankung bereits bei Einstellung bekannt, und war für den Entleiher nie ein Problem.
Er weiss das noch 2 weitere Krankenhaus aufenthalte diesbezüglich anstehen, und es gab ein Differenz bei der Urlaubsbeantragung, wo er sich über die Beschwerde aufgeregt hat.
Der Entleiher hat sich nie Über den Arbeiter beschwert.
Ist diese Kündigung rechtens oder lohnt eine Kündigungsschutzklage?
mfg
behave1981