frau xy ist seit ca 1,5 jahren in einem kleinbetrieb (8 mitarbeitern) beschaeftigt.
Wurde nun fristlos aus den unterschiedlichsten gründen gekündigt.
Ihrer meinung völlig überhärtet.
Wie lang hat frau xy gelegenheit die Kündigung anzufechten?
Frau xy hat mal was von drei wochen gehoert, stimmt das?
Was wenn Frau Xy die 3 wochen frist versäumt, ist die kündigung dann rechtens und tritt somit als fristlos gekündigt in kraft?
gruss
Hallo erstmal
frau xy ist seit ca 1,5 jahren in einem kleinbetrieb (8
mitarbeitern) beschaeftigt.
Womit die Anwendbarkeit des KSchG wohl ausfällt: http://www.anwalt.de/rechtstipps/arbeitgeberkuendigu…. Evtl. greift aber der dort zitierte § 242 BGB
Frau xy hat mal was von drei wochen gehoert, stimmt das?
Da ja, aber das fällt unter das KSchG: http://www.anwalt.de/rechtstipps/drei-wochen-frist-f…
mfg M.L.
Moin,
Womit die Anwendbarkeit des KSchG wohl ausfällt:
Nur die der meisten Paragraphen.
Frau xy hat mal was von drei wochen gehoert, stimmt das?
Da ja, aber das fällt unter das KSchG:
Aber §4 gilt unabhängig von der Betriebsgrösse.
Gruß
TET