wie ist folgende Situtation zu bewerten:
eine Mitarbeiterin hat ein kleines kind. dieses ist krank und daher hat die mitarbeiterin eine krankmeldung für einen tag. für den nächsten tag macht sie mit dem chef aus, später anzufangen (arbeitet somit nur 3 std statt regulären 6 stunden), da sie auf ihren mann warten muss der dann aufs kranke kind aufpasst.
an diesem besagten tag ruft sie den chef an und sagt ihm, dass sie für die drei stunden kommt, sich aber 6 stunden ins arbeitszeitkonto einträgt, weil sie hätte ja auch noch eine krankmeldung für den heutigen tag, und würde somit dem chef „den arsch retten“, weil dieser ja sonst ganz alleine dasteht.
der chef erwidert direkt, dass man mit ihm nicht um irgendetwas handeln kann und schonmal gar nicht 6 stunden ins arbeitszeitkonto eingetragen werden und nur 3 stunden tatsächlich gearbeitet wird, denn das ist arbetszeitbetrug.
der chef sagt der mitarbeiterin, dass sie entweder die krankmeldung zurückzieht und für 3 stunden wie abgemacht arbeiten kommt, und auch 3 stunden eingetragen werden, oder sie jetzt einfach zuhause bleibt für diesen tag.
mitarbeiterin behauptet nun, dass die krankmeldung für den besagten tag bekannt gewesen wäre, der chef sagt aber, wäre ihm das bekannt gewesen, hätte er sie niemals für die 3 stunden geplant, allein aus versicherungstechnischen gründen etc.
die mitarbeiterin ist nun zuhause geblieben und wird am nächsten tag wieder wie gewohnt arbeiten. der chef hat schon gesagt, dass die beiden darüber noch einmal sprechen werden.
welche konsequenzen hat dieses verhalten nun für die mitarbeiterin und wie geht der chef am besten vor?
ist das schon arbeitszeitbetrug und grund für eine fristlose kündigung?
wie sieht das angekündigte personalgespräch aus?