möchte folgendes zu einer fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit wissen.
Wichtiges:
Arbeitnehmer ist Niederländer
Arbeitgeber ist in Deutschland
Nun zu den Fragen:
Warum stellt ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus bei zufriedenstellender Arbeit allerdings 3 Krankmeldungen ( berechtigt )
Wo muss der Arbeitnehmer sich arbeitslos melden? Deutschland oder Niederlande? Und ab wann?
Besteht eine Sperrzeit beim AA? Und ohne dem Arbeitgeber etwas zu unterstellen wollte er das mit der fristlosen Kündigung erreichen aus welchem Grund auch immer?
Aber wann gilt die fristlose Kündigung? Ab sofort oder ab dem 30.9 wie es im Brief steht? Sprich muss ab sofort nicht mehr gearbeitet werden?
Ohne es böse zu meinen aber bitte nur antworten bei vorhandenem Hintergrundwissen.
möchte folgendes zu einer fristlosen Kündigung eines
Arbeitsverhältnisses in der Probezeit wissen.
Warum stellt ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus bei
zufriedenstellender Arbeit allerdings 3 Krankmeldungen (
berechtigt )
Besteht eine Sperrzeit beim AA? Und ohne dem Arbeitgeber etwas
zu unterstellen wollte er das mit der fristlosen Kündigung
erreichen aus welchem Grund auch immer?
Aber wann gilt die fristlose Kündigung? Ab sofort oder ab dem
30.9 wie es im Brief steht? Sprich muss ab sofort nicht mehr
gearbeitet werden?
Wenn in dem Brief (die Kündigung durch den AG) ein Termin steht, dann ist das KEINE FRISTLOSE Kündigung, sondern eine ganz gewöhnliche Kündigung innerhalb der Probezeit. Mit kürzerer Frist und ohne Begründung. http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Warum stellt ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus bei
zufriedenstellender Arbeit allerdings 3 Krankmeldungen (
berechtigt )
Darüber könnte diskutiert werden, wenn weitere Details zur Beschäftigungsform gegeben werden würden. In der Anfrage wäre ein Termin zur Kündigung genannt…
Wie lange übte ein AN die Arbeit aus ?
Welcher Manteltarif wäre für die Tätigkeit benannt ?
Wann kam die schriftliche Kündigung beim AN an ?
Hätte der AN alle Pflichten des Arbeitsvertrages termingerecht erfüllt ? ( Z.B.termingerechte Krankmeldungen )
Wo muss der Arbeitnehmer sich arbeitslos melden? Deutschland
oder Niederlande? Und ab wann?
In welchem Staat wäre der AN denn als Bürger gemeldet, wo hätte er seinen Hauptwohnsitz ?
Besteht eine Sperrzeit beim AA? Und ohne dem Arbeitgeber etwas
zu unterstellen wollte er das mit der fristlosen Kündigung
erreichen aus welchem Grund auch immer?
Wie lange war der AN in Deutschland beschäftigt ?
Aber wann gilt die fristlose Kündigung? Ab sofort oder ab dem
30.9 wie es im Brief steht? Sprich muss ab sofort nicht mehr
gearbeitet werden?
30.09 könnte keine fristlose Kündigung darstellen, da wir heute den 1.9 schreiben.
Ohne es böse zu meinen aber bitte nur antworten bei
vorhandenem Hintergrundwissen.
Die hinterfragen Infos könnten den angefragten Experten zur Hilfestellung sehr nützlich sein.