Guten Tag,
Person A wurde, nachdem sie sich krank gemeldet hatte (per Mail, morgens um 06:54, da der AG keine Störung per Fax oder Telefon vor morgens um 07:30 wünscht), fristlos gekündigt mit der Begründung „unentschuldigtes Fehlen“, das geht doch wohl nicht. Gehaltszahlungen wurden umgehend eingestellt obwohl die Erkrankung noch länger andauerte (Atteste wurden immer per mail vorab und dann noch per Post zugesendet). Kann mir vielleicht irgendjemand sagen, wie man sich, außer Widerspruch gegen die Kündigung, weiter verhalten soll? Hat vielleicht jemand schon von ähnlichen Fällen gehört? Wäre für jede Antwort dankbar
Hallo
Widerspruch ist Kokolores.
Sofort (also Montag um 08:00 Uhr, ggf vorher noch fix zum Amtsgericht wegen eines Beratungskostenscheins) zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und danach zum Arbeitsamt.
Gruß,
LeoLo
danke für die Info…hat mir sehr weitergeholfen
es ist abhängig davon ob man in einer Zeitarbeit arbeitet oder nicht ?!
oder ob man ggf. noch in der Probezeit ist ?
Denn in der Probezeit kann (fast) imnmer gekündigt werden!
Völliger Blödsinn
es ist abhängig davon ob man in einer Zeitarbeit arbeitet oder
nicht ?!
Ist es nicht
oder ob man ggf. noch in der Probezeit ist ?
Ist es nicht
Denn in der Probezeit kann (fast) imnmer gekündigt werden!
Fristlos kann man nicht
Oder kurz:
http://www.youtube.com/watch?v=j8uefBUOfgA&NR=1
Gruß
Guido
sorry asche über mein Haupt hatte das Fristlos wohl überlesen…
sorry asche über mein Haupt hatte das Fristlos wohl
überlesen…
Auch das würde nichts daran ändern, dass Dein Punkt 1 völliger Unsinn ist.
Gruß
Guido