Fristlose Kündigung wie vorgehen

Behörden & Recht Arbeitsrecht
1

Hallo liebe Forumuser,

wie stehte s um diese thema?

Es wurde vor einer Woche eine Betriebswirtschaftliche Kündigung vorgelegt. es handelt sich um 2 Selbstständid geführte Getränkemärkte. Einer wird nun geschlossen und bu ist ein mitarbeiter über da er derjenige ist der als letztes dazu gekommen ist muss erwohl gehen.
Ist das denn rechtens das er ihn aus der weiterhin bestehenden Filiale aus diesem Grund kündigen kann oder gibt es da gründe die dagegen sprechen??

Nun zum zweiten Thema

Es ist Ware gekommen also Hauptlieferung über 30 Pal. Leider tat dem mitarbeiter am nächsten Tag der Rücken so doll weh das er sich gleich morgens um 8 gemeldet habe das er nicht erscheinen werde. Nun hat er leider erst einen Arzttermin einen Tag später bekommen weil sehr viel los war bzw es bei seinen Hausarzt auch immer Schwierig ist. Gut das hat er dann ebenfalls Morgens gleich mitgeteilt. Keine Stunde Später bekommt er eine Fristlose Kündigung mit einen total herbeigezogenen Grund!!! Nämlich entwendung betriebsmittel!! Zudem sagt der Chef er habe bis 14 Uhr Zeit sich zu entscheiden ansonsten würde er Polizeiliche Maßnahmen einleiten. Er hat auch behauptet er hätte Zeugen und Videomaterial!!!

Zu nun zum Dritten,

Der Laden ist Videoüberwacht was ja rechtlich in ordnung ist. Nur hat der Mitarbeiter festgestellt das auch versteckte Kameras installiert sind im Büro über den Kassen im Lager was nie offiziell mitgeteilt wurde bzw im Vertrag steht. Zudem wurde des öfteren die Aufnahmen verwedet um zu Verfolgen wer was im Laden gemacht hat!!!. Und die Kameras zeichnen Dauerhaft auf!!!

Sollte der Mitarbeiter so ausscheiden würde er wohl eine Sperre beim Arbeitsamt bekommen oder sehe ich das falsch??

vielen Lieben Dank an alle die Antworten

2

Hallo liebe Forumuser,

Hallo,

Es wurde vor einer Woche eine Betriebswirtschaftliche
Kündigung vorgelegt.

Es ist wohl eine " Betriebsbedingte Kündigung " gemeint.

es handelt sich um 2 Selbstständid
geführte Getränkemärkte. Einer wird nun geschlossen und bu ist
ein mitarbeiter über da er derjenige ist der als letztes dazu
gekommen ist muss erwohl gehen.
Ist das denn rechtens das er ihn aus der weiterhin bestehenden
Filiale aus diesem Grund kündigen kann oder gibt es da gründe
die dagegen sprechen??

Wenn eine Filliale schließt, dürften wohl ( leider ) einige Mitarbeiter ohne Beschäftigung da stehen.
Ohne besondere Betriebsvereinbarung wäre es für den Chef regulär am einfachsten, Mitarbeiter mit der kürzesten Betriebszugehörigkeit zu kündigen.
Warum ? … ganz einfach: es dürfte davon auszugehen sein, das die kürzesten Kündigungsfristen gegenüber langjährigen MA einzuhalten wären.

Es dürfte also ( leider ) so in Ordnung gehen.

Nun zum zweiten Thema

Es ist Ware gekommen also Hauptlieferung über 30 Pal. Leider
tat dem mitarbeiter am nächsten Tag der Rücken so doll weh das
er sich gleich morgens um 8 gemeldet habe das er nicht
erscheinen werde. Nun hat er leider erst einen Arzttermin
einen Tag später bekommen weil sehr viel los war bzw es bei
seinen Hausarzt auch immer Schwierig ist.

Das sei mal dahingestellt, ob ein Patient nicht ohne Termin auch mal " zwischendurch " behandelt werden könnte.
Muss ich einen Termin vereinbaren, wenn ich jetzt einen Hexenschuss erleide ?

Gut das hat er dann
ebenfalls Morgens gleich mitgeteilt.

Warum wurde notfalls nicht ein anderer Arzt aufgesucht, wenn es beim HA absolut nicht ging ?

Keine Stunde Später
bekommt er eine Fristlose Kündigung mit einen total
herbeigezogenen Grund!!! Nämlich entwendung betriebsmittel!!

Hier wäre in der Tat mal empfehlenswert, etwas näher zu definieren, wie der Chef dazu kommen konnte.

Zudem sagt der Chef er habe bis 14 Uhr Zeit sich zu
entscheiden ansonsten würde er Polizeiliche Maßnahmen
einleiten. Er hat auch behauptet er hätte Zeugen und
Videomaterial!!!

Gut…dann könnte davon ausgegangen werden, das wirklich etwas vorliegt. Daher nochmals überdenken, ob da nicht doch mal etwas vorgefallen sein könnte.

Zu nun zum Dritten,

Der Laden ist Videoüberwacht was ja rechtlich in ordnung ist.
Nur hat der Mitarbeiter festgestellt das auch versteckte
Kameras installiert sind im Büro über den Kassen im Lager was
nie offiziell mitgeteilt wurde bzw im Vertrag steht. Zudem
wurde des öfteren die Aufnahmen verwedet um zu Verfolgen wer
was im Laden gemacht hat!!!. Und die Kameras zeichnen
Dauerhaft auf!!!

Das wäre am besten mal mit einem Rechtsanwalt zu besprechen, inwieweit der AG seine Kameras einsetzen darf.
( Auch wenn bereits bekannt war, das Videoüberwachung besteht )

Sollte der Mitarbeiter so ausscheiden würde er wohl eine
Sperre beim Arbeitsamt bekommen oder sehe ich das falsch??

Wenn wirklich ein entsprechendes Verschulden des MA nachweisbar wäre,
könnte es in der Tat auch die fristlose Kündigung bedeuten.

In diesem Fall wäre mit Sanktionen zu rechnen.

vielen Lieben Dank an alle die Antworten

Zunächst sei mal ein Frohes Fest gewünscht

mfg

Nutzlos