Ich bin Führungskraft und wurde bei einer Betriebsversammlung vor 400 Zuhörern durch eine Mitarbeiterin denunziert. Wie sieht es mit der Strafverfolgung aus und welche Führsorgepflicht hat mein Arbeitgeber mir gegenüber? Welche Vorsorgemaßnahmen hätte der Betriebsrat im Vorfeld treffen müssen und welche Pflichten hat er im Nachgang?
Hallo Jochen,
was verstehst Du unter denunziert? Dieser Begriff ist sehr weit gefasst und rechtlich schwer zu umschreiben.
Sollte von dieser Mitarbeiterin eine Straftat begangen worden sein und alle anderen Mittel ausgeschöpft, so würde ich erst mal eine Mediation anstreben. Sieht in einem allfälligen Verfahren für Dich besser aus.
Inwieweit der Arbeitgeber seinen Pflichten nicht nachgekommen ist, hängt im Wesentlichen von seinem Vorwissen ab. Da Du jedoch im Kader bist, stehst Du auch im Fokus und musst mit einem gewissen Grad an offen geäusserter Kritik (auch wenn ungerechtfertigt) umgehen.