Ein spanisches Unternehmen ohne Niederlassung/Tochterfirma/Büro in Deutschland möchte einen Arbeitnehmer fest anstellen, um in Deutschland eine Zweigstelle aufzubauen. Der Arbeitnehmer arbeitet zunächst im Homeoffice und später für die (von ihm zu gründende) deutsche GmbH im (noch zu suchenden) deutschen Büro.
Im Arbeitsvertrag soll deutsches Recht vereinbart werden. Wie kann das Unternehmen den Arbeitnehmer anstellen, so dass dieser in Deutschland Sozialabgaben und Steuern bezahlt bzw. auch die Vorteile des deutschen Sozialsystems genießt (Arbeitslosengeld, Elternzeit…)? Dies sollte in der EU ja problemlos möglich sein, aber wie läuft das praktisch ab? Über einen deutschen Anwalt? Steuerberater? Gibt es Unternehmen, die sich auf solche Dienstleistungen spezialisiert haben? Gibt es vielleicht eine gute Infoseite, z.B. von der Arbeitsagentur oder der EU? Google hat bisher leider nicht weitergeholfen und das Unternehmen ist darin relativ unerfahren.
Danke und Gruß