Hallo, stellen wir uns mal bitte folgendes vor: Ein Arbeitnehmer hätte innerhalb der sechsmonatigen Probezeit gekündigt, die Kündigung würde auch bestätigt. Aber das Gehalt (plus Weihnachtsgeld) würde noch drei Monate weitergezahlt werden. Um ein Versehen könnte es sich nicht handeln, denn die Gehaltsabrechnung wäre mit persönlichen Grüßen vom Chef versehen - wie kann denn so etwas sein? Bin ratlos und dankbar für Ideen!!! liebe Grüße ciapek
Hallo,
Hallo, stellen wir uns mal bitte folgendes vor: Ein
Arbeitnehmer hätte innerhalb der sechsmonatigen Probezeit
gekündigt, die Kündigung würde auch bestätigt. Aber das Gehalt
(plus Weihnachtsgeld) würde noch drei Monate weitergezahlt
werden.
-Wie lange wurde denn dort gearbeitet, welche Kündigungsfrist wurde
vereinbart, war es Vollzeit oder eine andere Beschäftigungsform ?
-Geht der AN denn noch weiterhin zur Arbeit ?
-Wurden Überstunden angesammelt, die noch nicht verrechnet wurden ?
( z.B. auf einem Zeitkonto )
- Weihnachtsgeld wäre nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zwar selten, aber nicht unmöglich.
Urlaubstage an sich könnten es bei max. 6 Monaten Mitarbeit ja noch nicht so viele sein, oder wurde ein vorheriger ( befristeter ) Arbeitsvertrag bereits verlängert ?
Um ein Versehen könnte es sich nicht handeln, denn die
Gehaltsabrechnung wäre mit persönlichen Grüßen vom Chef
versehen -
Handschriftliche Grüße ?
wie kann denn so etwas sein? Bin ratlos und dankbar
für Ideen!!!
Es wäre gewiss sinnvoll, die Situation zunächst mal mit dem Lohnbüro oder ggf. dem Chef abzuklären, denn es fehlen zu viele Details um konkretere Vermutungen anzustellen bezüglich Versehen oder o.k.
liebe Grüße ciapek
mfg
nutzlos