Hallo!
Ich würde gern wissen,ob Gehaltserhöhungen grundsätzlich im Vertrag festgehalten werden sollten?
Bei meinem AG ist es so, dass man sich auf die mündliche Zustimmung zwar verlassen kann und das höhere Gehalt auch gezahlt aber schriftlich nie fixiert wird.
Somit haben die Angestellten alle Verträge mit teilweise Uraltgehältern drauf.
Kann so etwas rechtliche Folgen für den Arbeit nehmer haben?