Guten Abend.
Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer, wenn über einen gewissen Zeitraum, z.B. 12 Monate, das Gehalt unregelmässig gezahlt wird und ein Zahlungsrückstand von z.B. 6 Monaten in dieser Zeit angelaufen ist? Was ist, wenn es sogar zwei Arbeitnehmer sind, bei welchem die Beträge angelaufen sind?
Kann man bereits hier von einer Insolvenzverschleppung reden, auch wenn damit zu rechnen ist, dass aufgrund eines kürzlich erworbenen Jahresauftrages an den Arbeitgeber Gehaltszahlungen eingehen werden (eher auch unregelmässig), aber damit trotzdem die Rückstände nicht ausgeglichen werden können?
Welche rechtliche Handhabe hat hier ein Arbeitnehmer?
Gruss,
Martin Hebermehl