Hallo an alle hier im Board,
angenommen A hat bei seinem Arbeitgeber gekündigt, da zum einen der Standort der Firma verlegt worden ist (3,5-4 Stunden Fahrzeit pro Tag) und zusätzlich gab es immmer in der Vergangenheit Probleme zwischen A und seinem Vorgesetzten.
Nun hat A im Februar gekündigt. Seine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum 31.03.2007. Das heißt er ist vertraglich bis 30.09.07 an seinen jetzigen Arbeitgeber gebunden. Nachfragen ob A eventuell früher aus dem Vertrag treten kann werden verneint. er soll auf Biegen und Brechen bis zum 30.09. bleiben.
Nun übt der direkte Vorgesetzte immer mehr Druck auf A aus. Zum einen nimmt er Ihm fast all seine Arbeiten und zusätzlich bekommt er nur noch Aufgaben die Ihn unterfordern.
Ständig wird er beobachtet und bekommt regelmäßig auch nur die kleinsten Fehler unter die Nase gerieben.
Zusätzlich macht Ihn sein Vorgesetzter bei anderen Kollegen schlecht. Ich nenne das Mobbing. A geht schon mit Bauchschmerzen in die Arbeit.
A hat das Problem das er neue Jobangebote bekommt, sobald diese aber hören wann er anfangen kann, verlaufen diese dann meist im Sande. Keiner versteht warum A bis zum Ende bleiben soll.
Was sollte A machen ?
Eher zu einem Anwalt gehen oder doch vorher erst zum Betriebsrat. Gespräche mit dem Vorgesetzten führen zu nichts.
Wenn Anwalt, kennt jemand eine gute Vergleichsseite für Anwälte??
Vielen Dank