Hallo zusammen,
ich habe über dieses Forum bereits erfahren, daß zuviel genehmigter Urlaub nach einer Kündigung nicht einfach getrichen werden kann. Wie würdet ihr vorgehen oder wie geht man am besten vor, wenn der Arbeitgeber nicht auf die Einwände diesbezüglich eingeht und einfach einen neuen Dienstplan mit den getrichenen Urlaubstagen vorlegt? Einfach zum geplanten Zeitpunkt auch den Urlaub antreten ist es wohl nicht…
Vielen Dank im Voraus.
Hi!
Einfach ab in den Urlaub kann die fristlose Kündigung zur Folge haben - also NEIN!
Wenn der AG sich auf nichts einlässt und der AN nachweisen kann, dass der Urlaub genehmigt war, bleibt als letzte Wahl der Gang zum Arbeitsgericht mit dem Versuch (falls es eilt) eine Einstweilige Verfügung zu erwirken.
Der AG wird Probleme haben, einen Grund zu finden, warum der bereits genehmigte Urlaub auf einmal nicht mehr geht…
LG
Guido
Hi Guido,
Der AG wird Probleme haben, einen Grund zu finden, warum der
bereits genehmigte Urlaub auf einmal nicht mehr geht…
Würdest du auf deiner Meinung bestehen, wenn du erfährst, dass der AN bis Ende Juni 15 Tage anteilig Urlaub hat, bereits 12 genommen hat und mit denen, die er noch nehmen möchte sich zusammen 26 Tage ergeben würden?
MfG
Huhu!
Nein, natürlich wäre das nicht so klar!
Ich ging jetzt vollautomatisch vom sicheren Anspruch aus 
LG
Guido