Liebe Mitglieder,
folgender Fall: AN hat vor drei Wochen fristgerecht zum Monatsende (April) gekündigt und zeitgleich den Urlaubsantrag (Resturlaub) eingereicht. AG passt das nicht und ignoriert diesen Antrag. AN möchte planen und sich außerdem nicht an der Nase herumführen lassen. Wie soll AN vorgehen? Frist setzen? Aussitzen, da Urlaub für die letzten Wochen beantragt ist? Darf der AG nach drei Wochen den Antrag überhaupt noch ablehnen?
DANKE!
Hallo,
ja, eine Frist setzen. Wird diese Frist vom AG ignoriert, dann muss geklagt werden. Stellt sich dann halt die Frage wie sinnvoll das ist, wenn eh gekündigt worden ist und der Gerichtstermin höchstwahrscheinlich erst nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb stattfindet.
Wenn der AG den Antrag nicht zustimmt, dann wird der Urlaub ausgezahlt.
Viele Grüße
Danke! Meines Wissens muss der Urlaub in Natur gewährt werden, wenn das möglich ist (in diesem Fall möglich). Welche Frist wäre denn sinnvoll?