Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt ja 4Wochen zum 15. oder Ende des Monats!!!
Wenn eine Kündigung am z.B. 23.Mai eingeht, wann muss man dann gehen?
Oder: Der Angestellte muss am 12.April gehen, wann muss er dann die Kündigung erhalten?
Danke
Hi, Nicole-
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt ja 4Wochen zum 15.
oder Ende des Monats!!!
gibt’s, muss aber nicht.
Wenn eine Kündigung am z.B. 23.Mai eingeht, wann muss man dann
gehen?
am 30.6.
Oder: Der Angestellte muss am 12.April gehen, wann muss er
dann die Kündigung erhalten?
am 15.5.
Danke
Sprich: zum nächstmöglichen Ende (15. oder 30.) müssen mindestens vier Wochen vergangen sein.
Bitte, gern geschehen
Anette
Hallo Nicole,
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt ja 4Wochen zum 15.
oder Ende des Monats!!!
Kommt u.U. drauf an, ob für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
Wenn eine Kündigung am z.B. 23.Mai eingeht, wann muss man dann
gehen?
Am 30.06.
Oder: Der Angestellte muss am 12.April gehen, wann muss er
dann die Kündigung erhalten?
Anfang März, so dass noch 4 Wochen bis Ende März bleiben. Der 15. April wäre ja dann wohl zu spät.
MfG
Hallo
Oder: Der Angestellte muss am 12.April gehen, wann muss er
dann die Kündigung erhalten?
Man kann nicht zum 12.04. kündigen, sondern entweder dann zum 31.03. oder 15.04.
Gruß,
LeoLo
Hallo
Oder: Der Angestellte muss am 12.April gehen, wann muss er
dann die Kündigung erhalten?am 15.5.
???
Man kündigt am 15.5. zum 12.04.?
???
Gruß,
LeoLo