Faustregel 1: Es gibt keine bonus
Faustregel 2: wenn das Gehalt hoch ist ist ein Bonus freiwillig
Faustregel 3: wenn das Gehalt gering sit und eine Zusatzprovision ausgehandelt ist, kommt der Bonus automatisch.
Faustregel 4: wenn man nur auf Provision arbeitet, sit man selbst für seinen Bonus zuständig.
faustrege 4: nicht in foren fragen, sondern den Bonusgeber zu einem persönlichen Gespräch bitten und vorschlagen den Bonus doch „gerechter“ zu gestalten, da sonst der bonus eine anderen firma entgegengenommen werden wird.
gruss#
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Es geht hierbei auch nicht um mich, sondern um eine Freundin
in Polen!
Ich war sehr verwundert als ich das hörte!
Mich hat es nur vom Thema hermal interessiert, wie es denn
allgemein so aussieht!
Wie schon gesagt, gibt es keine allgemeine Regel.
Wenn bei 2 Mio Umsatz (z.B. Benzin) 1.500 EUR Gewinn nach personalkosten hängen bleiben, sind 900 EUR Bonus viel.
Beträgt der Gewinn allerdings 200.000 EUR, dann sind 900 EUR ä bissel weng.
Moin Moin.
Also € 2 Mio. Umsatz ist ein nettes Sümmchen. Mir ist da nur ein Unternehmen bekannt, das dafür 10% Sofortprov. bietet. Nachschauen unter www.akzenta.ag
Grüße aus dem Norden MK
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Akzenta Dummenfang
Klar, dass Akzenta hier einen Riesen-Batzen Provision locker macht. Der Vertrieb muss ja schauen, dass er die Neuumsätze zur Auszahlung der Altkunden reinbringt. Und damit das Akzenta-System auf Dauer funktioniert, ist in Form eines Schneeballsystems die jährliche Verdoppelung der Neuumsätze erforderlich.
Ein hauptberuflicher Akzenta-Vertriebler muss selber eine Akzenta-UB zeichnen. Dann passt mal schön auf, was mit eurem Geld passiert. Das wird nämlich zur Ausschüttung an die Altkunden verwendet. Und wer zahlt eure prognostizierten Ausschüttungen? Wieder tausende von Neuanlegern? Oder gibt es vielleicht nicht mehr so viele Dumme?
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