Hallo,
gibt es unter Managern b.z.w. Führungspersöhnlichkeiten geheime Tricks um die Mitarbeiter einzuschätzen, oder heimlich auszufragen?
Wenn ja, gibt es dazu Bücher oder andere Literatur?
Danke für die hoffentlich aufschlussreichen Antworten.
Hallo,
gibt es unter Managern b.z.w. Führungspersöhnlichkeiten geheime Tricks um die Mitarbeiter einzuschätzen, oder heimlich auszufragen?
Wenn ja, gibt es dazu Bücher oder andere Literatur?
Danke für die hoffentlich aufschlussreichen Antworten.
Findest du es nicht auch irgendwie amüsant, dass du hier nach „Büchern“ fragst, in denen „geheime“ Tricks beschrieben sind?
Ich glaube da widerspricht sich was.
Hallo,
gibt es unter Managern b.z.w. Führungspersöhnlichkeiten
geheime Tricks um die Mitarbeiter einzuschätzen, oder heimlich
auszufragen?
Ja, jeden 5. Freitag im Monat treffen wir uns an einem unbekannten abgelegenen ruhigen Ort der durch Fahrzeuge nicht zugänglich ist.
Wir sprechen uns ab welche Mitarbeiter wir und wie heimlich ausfragen wollen bzw. wie wir unsere Mitarbeiter im nächsten Monat manupulierender Weise zu unbezahlten Überstunden überreden können.
Wir üben Phsychoterror, cholerische Ausbrüche, lautes Lachen und diverse andere Geheimnisse mit denen wir unsere Mitarbeiter unterdrückender Weise beeinflussen und schikanieren können.
Aber mehr darf ich nicht veraten
der ist gut!
…
Klar gibt es da einen Trick.
Merksatz:
Mitarbeiter führen ist die Kunst, den Untergebenen so schnell über den Tisch zu ziehen, dass die dabei entstehende Reibungswärme als Nestwärme empfunden wird.
Als Manager ist man Geheimnisträger…
Hallo,
…und muss so, jede Nacht im Safe schlafen!
Da ist es aber auch zu eng drin, um noch ein Buch schreiben zu können!
Gut, Top-Manager dürfen in größeren Safes schlafen, aber die wollen dann kein Buch schreiben! Haben andere Dinge im Kopf!(siehe VW)
VG René
Geheim weniger, denn sonst wären sie ja nicht geheim
Ja, jeden 5. Freitag im Monat treffen wir uns an einem
unbekannten abgelegenen ruhigen Ort der durch Fahrzeuge nicht
zugänglich ist.
Hm… kann man an den 4 Terminen im Jahr 2011 wirklich alles besprechen? Und macht es wirklich Sinn 3 der Termine in der 2ten Jahreshälfte zu haben?? Oder reduziert sich das auf 2 Termine weil im Juli und Dezember sowieso alle Manager dort Urlaub haben??
Gruss HighQ