hallo
jemand arbeitet seit 4 jahren in einer neuen abteilung ( mit 4 anderen leuten zusammen ).
damals hies es das dieser neue mitarbeiter bis auf ein gehalt von 3000 euro kommen kann ( als beispiel ).
dies ist auch das gehalt das die anderen verdienen.
nun hat der neue immernoch nicht nach 4 jahren das gleiche gehalt wie die anderen obwohl er die absolut gleiche arbeit ausführt.
er hat ca 200 euro weniger.
kann der neue das gleiche gehalt verlangen ? gibt es rechtlicht grundlagen ?
kann doch nicht sein das man für die gleiche arbeit weniger geld bekommt.
mfg
Hallo,
die anderen sind 4 Jahre weiter, verdienen also theoretisch auch mehr als vor 4 Jahren.
Aber woher weiß A, daß die anderen soviel bekommen? Hängen die Gehaltslisten aus? Sagen kann jeder viel…
Gruß Carmen
hallo
Aber woher weiß A, daß die anderen soviel bekommen? Hängen die
wieso soll man ein gehalt von 3000 euronen im kollegenkreis anzweifeln,wenn man selbst schon 2800 euronen bekommt?
kp
Hallo,
die anderen sind 4 Jahre weiter, verdienen also theoretisch
sie sind nur 4 jahre länger dabei, aber wie schon gesagt machen alle die gleiche arbeit. da gibts keine unterschiede. 1ner kann den anderen jederzeit vertreten
Aber woher weiß A, daß die anderen soviel bekommen? Hängen die
der chef der abteilung sagte dies dem neuen mitarbeiter damals. das man hier 3000 euro verdient wenn man die arbeit macht die vorgeschrieben ist ( also die arbeit der 4 anderen mitarbeiter )
Hi!
kann der neue das gleiche gehalt verlangen ? gibt es
Wenn nicht ein Tarifvertrag die genaue Einstufung regelt, nein.
kann doch nicht sein das man für die gleiche arbeit weniger
Doch
Gruß
Hallo,
naja, Ausrede für eine Erhöhung könnte die Krise und Folgen sein.
Hat A das eigentlich schriftlich? Wäre dann ein Versuch, das AG zu bemühen. Ist aber die Frage wie weit A gehen möchte.
Gruß Carmen
Anonym
28. März 2011 um 09:01
7
Hallo,
wieso soll man ein gehalt von 3000 euronen im kollegenkreis
Warum nicht? Und wofür ist das überhaupt wichtig?