In unserer Firma werden gewöhnlich 190 Stunden gezahlt.
Darüber hinaus werden die Überstunden gesondert vergütet.
Hirfür erhalten wir auch die Überstundenprozente.
Es gibt keine betriebliche Vereinbarung zum Verzicht auf diese.
Dennoch werden Leute eingestellt, denen diese Prozente nicht gezahlt werden.
Ich halte dieses für äusserst fragwürdig.
Erst Recht,da zugleich ein Arbeitnehmer mit den „alten Bedingungen“ eingestellt wurde.
N´abend,
da kann man nur auf die Vertragsfreiheit in unserem Staate verweisen.
Von mir aus könnte in den neuen Verträgen auch drin stehen, dass man grüne Hüte tragen muss.
Greetz
S_E
Hallo,
Saubere Ansprache !!!
Wie wäre der letzte Part definierbar ?
Kopie Deines letzten Satzes:
[Zitat]
Erst Recht,da zugleich ein Arbeitnehmer mit den „alten Bedingungen“ eingestellt wurde.
[Zitat Ende]
Was lag als Differenz vor ? ( Nicht in Mark und Pfennig )
In Hinsicht : Titel, was passte nicht…?
mfg
nutzlos