Hallo zusammen,
welche Vor- bzw. Nachteile entstehen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, wenn beim Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem Schwerbeschädigten genehmigt worden ist?
Meine Kenntnise beschränken sich darauf, dass der Arbeitnehmer 5 Urlaubstage mehr hat als ein „normaler“ Arbeitnehmer und sich das noch zusätzlich auf die Kündigungsfist auswirken soll.
Wie würde es aber mit der Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit aussehen?
Also schlicht und einfach, welche Vor- bzw. Nachteile entstehen beiden Seiten?
Welche Vor- bzw. Nachteile entstehen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, wenn beim Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem Schwerbeschädigten genehmigt worden ist?
erst einmal danke soweit.
Bleibt für mich noch die Frage offen, ob und wenn was der Arbeitgeber dabvon hat, wenn er einen Gleichgestellten einstellt - abgesehen von dem Kündigungsschutz des Gleichgestellten.
Warum sollte ein Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern, jemand Gleichgestellten einstellen anstelle eines „Normalen“?
Bleibt für mich noch die Frage offen, ob und wenn was der
Arbeitgeber dabvon hat, wenn er einen Gleichgestellten
einstellt - …
Warum sollte ein Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern,
jemand Gleichgestellten einstellen anstelle eines „Normalen“?
Vielleicht ist der Gleichgestellte ja ein geeigneter Bewerber bzw Arbeitnehmer?