Grausige(r) Kollegin/Kollegin

Bildung & Beruf Karriere
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hallo.

wie verhaltet ihr euch, wenn ihr irgendwie nicht mit einer kollegin/kollegen zurechtkommt?

ich meine, wenn jemand nicht so in das team passt. derjenige auch gar nicht versucht, sich zu integrieren.

seine arbeit ist natürlich die wichtigste, die schwierigste, die neveauvollste… alle rücksicht, muss ihm zukommen.

was tun? ignorieren? ansprechen? zu sau machen?

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Hallo nero1509,

wie verhaltet ihr euch, wenn ihr irgendwie nicht mit einer
kollegin/kollegen zurechtkommt?

wer kommt nicht zurecht, explizit Du allein oder das ganze Team?

ich meine, wenn jemand nicht so in das team passt. derjenige
auch gar nicht versucht, sich zu integrieren.

sich in ein Team einzufügen zu können oder zu wollen sind 2 verschiedene Stiefel. Wenn es an der Zusammenarbeit mit dem „schwarzen Schaf“ hapert, muß als Kollege oder im Team zwischen den zwischenmenschlichen und den arbeitstechnischen Problemen unterschieden und darüber gesprochen werden.

seine arbeit ist natürlich die wichtigste, die schwierigste,
die neveauvollste… alle rücksicht, muss ihm zukommen.

wer hat diesen Eindruck, dass der Kollege so denkt? Denkt er wirklich so?

was tun? ignorieren? ansprechen? zu sau machen?

Der Unterschied zwischen Freundeskreis und Kollegenkreis besteht in den jeweiligen Gemeinsamkeiten. Unter Freunden ist man durch gegenseitige Sympathie und Verstehen verbunden, bei Kollegen besteht die Gemeinsamkeit durch die fachliche Kompetenz, wobei man im schlimmsten Fall auf menschlicher Ebene sich nicht gut versteht.
Wenn das der Fall ist, sollte man sich darum bemühen, sich nur auf beruflicher Ebene zu begegnen, und eben auch nur auf dieser Ebene Gespräche führen:

  • bei welchen Arbeiten ist man aufeinander angewiesen
  • wie sind die zeitlichen und räumlichen Arbeitsabläufe bei jedem einzelnen, wie greifen die Abläufe ineinander über.
  • wieviel Ordnung ist notwendig, wieviel Chaos ist verträglich (Zeitpuffer für Verspätungen, regelmäßiger Informationsfluß, Tranzparenz von Infos…) usw.
    Für solche Gespräche ist eigentlich der Chef, Abteilungsleiter oder wer auch immer als Moderator zuständig, so dass im Team kein Hierachiegefälle entsteht, und eine Annäherung auf gleicher Ebene wieder möglich wird.
    Persönliche Abneigungen gegen einen Einzelnen können die Arbeitsatmosphäre eines ganzen Teams vergiften. An stressigen Tagen kommt es dann mit dem Mangel an Motivation (eines einzelnen oder aller) zu diesen unguten Pannen (Kunde merkt, dass bei Euch der Wurm drin ist, was ihm aber egal ist, gibt ja noch andere Firmen), die Ihr hättet vermeiden können.
    Also, besser zusammenraufen!

viele Grüße
Claudia