… 39 stundenwoche wir machen auch inder woche überstunden so das wir von Montag - Freitag auf ca. 45 stunden kommen.
Der Arbeitgeber möchte die Betriebsvereinbarung ändern und somit den Samstag auch Pflichtsarbeitstag machen. Da sehr viel Arbeit anliegt Ist das Rechtens ? Gibs irgend wo einen & wo es geregelt ist das Samstag kein zwangsarbeit tag ist ?
Hallo pusat
Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer(vertetung)und kann nur in beiderseitigem Einverständnis
geändert werden solange die Betriebsvereinbarung noch Laufzeit hat.
Würde sie auslaufen müßte neu verhandelt werden.
Wenn temporär die Auftragslage gut ist kann man eine Zusatzvereinbarung
aushandeln,die man auf eine gewisse Laufzeit beschränken kann.
Oder man findet einen Kompromiss daß jeder Arbeitnemer einen oder 2 Samstage im Monat arbeitet,ohne die 48 Stundenwoche zu überschreiten.
Auch diese Regelung kann man zeitlich beschränken.
Ein Kompromiss ist meist die beste Lösung
gruß fast eddy