… hat mich in der Probezeit fristlos gekündigt,obwohl vertraglich 14 Tage KüFrist vereinbart waren! Darf. Das einfach so? Davon abgesehen hat er mich Zuhause besucht,um mir die Kündigung Persönlich geben,allerdings war ich zu dem Zeitpunkut krankgeschrieben und war auch noch unter Einfluss von Tabletten die mich total schläfrig gemacht haben! E hat mir die Kündigung am 11.03 gegeben mit sofortiger Wirkung,allerdings dazu geschrieben,behelfsweise Form und fristgerecht zum 25.03! Darf er das denn so bzw. Ist die Kündigung zum 11.03 wirksam? Danke schon mal im voraus für eure Hilfe! Gruss M.
Für fristlose Kündigung gibt es wohl keinen Grund. Eine fristgemäße Kündigung wäre jedoch möglich. Allerdings besteht dann bis zu diesem Termin auch Anspruch auf den vereinbarten Lohn. Unabhängig davon kann innerhalb von 3 Wochen Klage gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Deshalb würde ich überlegen, ob das nicht sinnvoll ist und wenn nötig einen Anwalt dazu hinzuziehen.