Wenn man sich bezüglich einer Jobsuche an einen Headhunter wendet, muss man ihn
bezahlen oder zahlt der zukünftige Arbeitgeber die Vermittlungs-Prämie?
Wenn man sich bezüglich einer Jobsuche an einen Headhunter
wendet, muss man ihn
bezahlen oder zahlt der zukünftige Arbeitgeber die
Vermittlungs-Prämie?
Das kommt ganz darauf an, was Du mit ihm ausmachst.
Wenn Du eine begehrte Fachkraft bist, dann ist das absolut kein Problem. Wenn Du aber eher ein beruflicher Ladenhüter bist, kannst Du kaum Begeisterung erwarten. (Vermutlich will er dann auch nix, kann Dich aber auch nicht vermitteln.)
Die, die ich kenne, kosten alle nix. Die unseriösen kosten alle auf jeden Fall. Dazwischen gibts noch eine Grauzone.
Gruß
Peter
Hallo absolventus,
‚klassische‘ Headhunter (Personalberater im Executive Search) arbeiten ausschließlich im Auftrag von Unternehmen. Wer sich als Arbeitssuchender an einen Headhunter wendet, wird nur dann vermittelt, wenn der Headhunter zufällig mit der Besetzung einer adäquaten Position beauftragt ist. Er wird Dich also u.U. in seine Datenbank aufnehmen (nicht alle Headhunter sind an Initiativbewerbungen interessiert), sich aber nicht für Dich auf Jobsuche begeben. Hinzu kommt, dass Personalberater im Executive Search Fach- und Führungspositionen der höheren Hierachieebene, spezialisiert auf bestimmte Branchen, besetzen.
Für den Arbeitssuchenden entstehen keine Kosten.
Wer vor allem kurzfristig nach einer neuen Position sucht, ist u.U. mit der Beauftragung einer Personalberatung, die auch Arbeitsvermittlung (Stichwort: Jobhunting) und/oder Karriereberatung anbietet, besser bedient. Hierbei können für den Arbeitssuchenden Kosten entstehen.
Adressen findest Du z.B. hier: http://www.jungekarriere.de/psjuka/fn/juka/SH/0/sfn/…
Viele Grüße
Diana (Personalberaterin im Executive Search)