Hallo.
Mir wurde gesagt, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Zeit der Hospitation in einer anderen Kita freistellen muss ohne das der Urlaub angegriffen wird, wenn dieses aufgrund eines befristeten Arbeitsverhältnisses passiert. Nun meine Frage: Wenn der Arbeitgeber nun die Befristung aufhebt, daraus also ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird, der Arbeitnehmer aber nun trotzdem in eine andere Einrichtung wechseln möchte, muss er dann für die Hospitations-Termine den Urlaub verwenden, oder muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Freistellung für diese termine gewähren? Dankeschön.