Hallo,
mich bewegt seit Tagen ein hypothetisches Szenario.
Mitarbeiter Klaus hat Anfang des Jahres seinen Urlaub geplant. Wegen einer sehr engen Freigabepolitik der Firma (klaus darf nur Ostern und während der Sommerferien Urlaub nehmen) musste er seinen Urlaub drei Wochen in den Sommerferien buchen.
Mittlerweile hat Klaus fristgerecht gekündigt. Die drei Wochen Urlaub sind zeitgleich das Ende seiner Dienstzeit.
Da Klaus schon über Ostern Urlaub hatte, würde er rein rechnerisch am Ende seines Sommerurlaubs -5 Urlaubstage sein, also überziehen.
Jetzt droht die Firma damit, dass wenn er nicht alle Aufgaben bis dahin erfüllt, er diese 5 Tage nicht in den Urlaub darf.
Flüge usw. sind aber gebucht.
Klaus sucht nach möglichen Lösungen. Könnte er sich krank melden und der Arzt bescheinigt eine dringende Erholung in der Türkei ?
Hat Klaus andere Möglichkeiten ?