… fünf Tage der Woche, mindestens 135 Stunden im Monat. Im Januar wurde ich operiert und war zwei Wochen krankgeschrieben. Als ich meinen Urlaub beantragen wollte (20 Tage bei einer 5-Tagewoche) wurde mir von der Personalabteilung gesagt, dass es mir weniger zusteht, weil ich im Monat der OP nur 11 Tage tatsächlich gearbeitet habe. Und die Tage, an denen ich krankgeschrieben war, zählen nicht. Ist das richtig?
Sorry mein Sachgebiet ist der Arbeitsschutz im Sinne von Unfallverhütung.
Privat schätze ich es aber so ein, dass Deine Personalabteilung unwissend oder unsozial eingestellt ist.