Hallo zusammen,
kein ein Arbeitgeber, wenn er einen Ausbildungsvertrag erstellt und diesen bei der IHK „registriert“ erfahren, ob der Auszubildende bereits eine Ausbildung bei der IHK angefangen und abgebrochen hat?
Grüße Alex
Hallo,
kein ein Arbeitgeber, wenn er einen Ausbildungsvertrag
erstellt und diesen bei der IHK „registriert“ erfahren, ob der
Auszubildende bereits eine Ausbildung bei der IHK angefangen
und abgebrochen hat?
Mit Sicherheit nicht. Das würde den Datenschutzbestimmungen widersprechen.
Gruß
Otto
Hallo,
kein ein Arbeitgeber, wenn er einen Ausbildungsvertrag
erstellt und diesen bei der IHK „registriert“ erfahren, ob der
Auszubildende bereits eine Ausbildung bei der IHK angefangen
und abgebrochen hat?Mit Sicherheit nicht. Das würde den Datenschutzbestimmungen
widersprechen.
Abgesehen davon würde das nur funktionieren, wenn es ein entsprechendes „Zentralregister“ gäbe. Soweit ich es kenne, hat jede „zuständige Stelle“ nach BBiG ihr eigenes Register.
Was ist eigentlich der tiefere Grund der Frage?
Gruß
Jörg Zabel
Hallo,
kein ein Arbeitgeber, wenn er einen Ausbildungsvertrag
erstellt und diesen bei der IHK „registriert“ erfahren, ob der
Auszubildende bereits eine Ausbildung bei der IHK angefangen
und abgebrochen hat?Mit Sicherheit nicht. Das würde den Datenschutzbestimmungen
widersprechen.Abgesehen davon würde das nur funktionieren, wenn es ein
entsprechendes „Zentralregister“ gäbe. Soweit ich es kenne,
hat jede „zuständige Stelle“ nach BBiG ihr eigenes Register.Was ist eigentlich der tiefere Grund der Frage?
Ein Freund von mir hat sich für eine IHK-Ausbildung beworben, hat allerdings vor einigen Jahren eine IHK-Ausbildung bereits abgebrochen und dies im Lebenslauf / Bewerbung verschwiegen.
Gruß
Jörg Zabel
Grüße Alex
Hallo,
Ein Freund von mir hat sich für eine IHK-Ausbildung beworben,
hat allerdings vor einigen Jahren eine IHK-Ausbildung bereits
abgebrochen und dies im Lebenslauf / Bewerbung verschwiegen.
Im gleichen Beruf oder einem anderen Beruf?
Ich glaube nicht, daß die IHK den Arbeitgeber mit der Nase darauf stösst. Dumme Zufälle gibt es immer wieder …
Die Frage ist, ob es dann rechtliche Konsequenzen hätte.
Gruß
Jörg Zabel
Hallo,
Ein Freund von mir hat sich für eine IHK-Ausbildung beworben,
hat allerdings vor einigen Jahren eine IHK-Ausbildung bereits
abgebrochen und dies im Lebenslauf / Bewerbung verschwiegen.Im gleichen Beruf oder einem anderen Beruf?
In einem anderen Beruf
Ich glaube nicht, daß die IHK den Arbeitgeber mit der Nase
darauf stösst. Dumme Zufälle gibt es immer wieder …Die Frage ist, ob es dann rechtliche Konsequenzen hätte.
In wie fern rechtliche Konsequenzen?
Gruß
Jörg Zabel
Grüße Alex
Hallo,
Ein Freund von mir hat sich für eine IHK-Ausbildung beworben,
hat allerdings vor einigen Jahren eine IHK-Ausbildung bereits
abgebrochen und dies im Lebenslauf / Bewerbung verschwiegen.Im gleichen Beruf oder einem anderen Beruf?
In einem anderen Beruf
Normalerweise ist das unerheblich.
Die Frage ist, ob es dann rechtliche Konsequenzen hätte.
In wie fern rechtliche Konsequenzen?
Na, mit welchem Hintergrund wurde wohl sonst die Frage gestellt? Irgendwer wollte wissen, ob irgendetwas herauskommen könnte. Sowas fragt man nicht ohne Grund.
„Lügen“ im Lebenslauf ist nicht ohne …
Die Frage ist, wie das arbeitsrechtlich zu beurteilen wäre.
Gruß
Jörg Zabel
Hallo,
Ein Freund von mir hat sich für eine IHK-Ausbildung beworben,
hat allerdings vor einigen Jahren eine IHK-Ausbildung bereits
abgebrochen und dies im Lebenslauf / Bewerbung verschwiegen.Im gleichen Beruf oder einem anderen Beruf?
In einem anderen Beruf
Normalerweise ist das unerheblich.
Die Frage ist, ob es dann rechtliche Konsequenzen hätte.
In wie fern rechtliche Konsequenzen?
Na, mit welchem Hintergrund wurde wohl sonst die Frage
gestellt? Irgendwer wollte wissen, ob irgendetwas herauskommen
könnte. Sowas fragt man nicht ohne Grund.„Lügen“ im Lebenslauf ist nicht ohne …
Die Frage ist, wie das arbeitsrechtlich zu beurteilen wäre.
Nunja, ich habe ihn nochmal darauf angesprochen. Er hatte es verschwiegen da er bereits nach einem Monat, quasi in der Probezeit die Ausbildung abgebrochen hatte und dies nich für erwähnenswert hielt. Ich habe Ihm geraten spätestens im Gespräch nach dem AC reinen Tisch zu machen. Das Risiko besteht natürlich dass der Arbeitgeber Ihm dafür keinen Vertrag gibt.
Gruß
Jörg Zabel
Grüße Alex