Was, wenn man feststellt, dass im Arbeitsvertrag das richtige Gehalt pro Jahr steht, der Text aber eindeutig „pro Monat“ ausweist? Sowas wie: „der Gehalt beträgt 30000 Euro pro Monat“. Kann man das Gehalt tatsächlich pro Monat einklagen?
Stell diese Frage einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Wie wichtig ist Dir dieser Job und wie fair möchtest Du sein.
Du kannst Deinen AG auf diesen Schreibfehler aufmerksam machen und um/ für etwas Verhandeln (Bildungsgutschein u.ä.). LG Konstanze
Was, wenn man feststellt, dass im Arbeitsvertrag das richtige
Gehalt pro Jahr steht, der Text aber eindeutig „pro Monat“
ausweist? Sowas wie: „der Gehalt beträgt 30000 Euro pro
Monat“.
Ich vermute mal stark, daß dann diese Regelung greift:
http://de.wikipedia.org/wiki/Erkl%C3%A4rungsirrtum
M.
Falsa Demonstration non nocet
Hallo,
lies Dir mal das hier durch:
http://de.wikipedia.org/wiki/Falsa_demonstratio_non_…
Insbesondere das schöne Beispiel…
Viele Grüße
Lumpi
Danke, darauf wird es wohl hinaus laufen. Also doch kein „Jackpot“… 
Danke, es wäre ja auch zu einfach gewesen
Danke für die Antwort. Meine AG ist mir schon wichtig. Ich hätte jetzt aber stark überlegt, wenn die Möglichkeit bestanden hätte, auf einem Schlag 4 Jahresgehälter zu bekommen 
Ich denke ich lasse es einfach so - entweder Hart auf Hart vor Gericht anfechten oder aber ganz lassen. Nachher schicken sie mich noch lachend weg, wenn ich nach Gutscheine frage…
Hallo!
Ich denke ich lasse es einfach so
Wenn man mit dem Arbeitgeber gut steht, kann man ja mal mit einem Augenzwinkern drauf hinweisen. Wenn man dann gemeinsam darüber gelacht hat, schafft das vielleicht eine persönliche Verbindung, die noch nützlch sein kann.
Gruß,
Max
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