Guten Tag!
ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht.
Mal angenommen, es findet außer der Reihe der normalen Arbeitsvergütung eine Incentivierung in einem Unternehmen statt, die von Mai bis Ende September geht.
Das Erfolgsmodell sieht mehrere Stufen vor, die mit Nettobeträgen versüßt werden sollen und am Ende der Kampagne ausgezahlt werden sollen.
Eine unterschriebene Vereinbarung gibt es nicht. Lediglich wurden die Stufen in einem Meeting vorgestellt und in einer Mail zusammengefasst.
Nun hat ein Mitarbeiter recht erfolgreich agiert und bereits die dritte Stufe erreicht. Dieser möchte aber kündigen - und zwar vor Ablauf der Kampagne.
Muss das Unternehmen die Provisionen dann dennoch zahlen? Oder verschwinden die Geldgeschenke im Nirwana?
Über eine Antwort wäre ich sehr dankbar!
Schöne Grüße
Mick