Guten Morgen
Was kann/muss in einem Kündigungsschreiben eines Arbeitsverhältnisses stehen?
Darf darin der Arbeitnehmer schlecht gemacht werden?
Der Kündigungsgrund war, freches verhalten gegenüber Kunden, Handwerker ,der Gesellschafterin.
Mit Kunden und Handwerkern hat der AN nie zu tun, der Rest ist einfach erfunden.
Kann der AN auf eine formloses Schreiben ohne angaben von Gründen bestehen?
Das Arbeitsverhältnis war auch nur ein Minijob !
Lg Freckle
Hallo
Es ist jedenfalls weder Pflicht noch verboten, den Kündigungsgrund zu benennen
http://www.experto.de/b2b/recht/arbeitsrecht/kuendig…
Grüsse Rudi
In dem Kündigungsschreiben müssen überhaupt keine Gründe angeben werden.
Vmtl. wollte der Kündigende damit vorgrifflich einer Kündigungsschutzklage darlegen, worauf sich die Kündigung stützt und dass er die konkreten arbeitsrechtlichen Vefehlungen offenbar beweisen kann.
Und selbstverstänbdlich hat der Gekündigte keinen Rechtsanspruch auf den nhalt der Kündigung: Wäre sie in Schriftform fristgerecht und mit Unterschrift eines Bevöllmächtigten zugegangen, wirkt sie auch.
G imager