Was darf in eine Personalakte und was darf nicht?
Bitte um Hinweise, wo man darüber etwas erfährt!
Danke
H. Biegler
Die Frage ist (mir) zu allgemein und von der falschen Seite. „Was gehört in eine Personalakte?“, wäre richtiger. Außer Kopien der Entgeltabrechnungen gehören lt. sog. Nachweisgesetz „wichtige Daten zum Arbeitsverhältnis“ (Eckdaten wie Arbeitszeit, Urlaub, Entgelt usw.) in die Personalakte. Bei besonderen Beschäftigungsverhältnissen (z. B. befristeten) MUSS ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegen. Abmahnungen und/oder schriftliche Er- oder Verwarnungen sollten ebenfalls in die Personalakte. Alles weitere dürfte von Firma zu Firma und von Fall zu Fall unterschiedlich sein. Sofern bei Dir also etwas in Deiner Personalakte ist, von dem Du meinst, es gehöre nicht dahin, solltest Du Deine Frage diesbezüglich konkretisieren.
Was darf in eine Personalakte und was darf nicht?
Bitte um Hinweise, wo man darüber etwas erfährt!Danke
H. Biegler
Hallo Heiko,
Eine Personalakte darf nur Angaben enthalten, die einen Bezug zum Arbeitsverhältnis haben. Fakten aus dem Privatleben des Arbeitnehmers haben darin nichts zu suchen. Dies gilt auch für öffentlich wahrnehmbare Handlungen (Demos, usw.).
Urteil: LAG Niedersachsen AP Nr. 85 zu § 611 BGB Fürsorge- pflicht.
Quelle: Däubler; Gläserne Belegschaften
Mit kollegialen Grüßen
Michael
Hi, da müßtest du mal die Pers- Akten bei der Barmer Ers.kasse oder DAK sehen, was da alles drin steht …
Tschüß
Hi, da müßtest du mal die Pers- Akten bei der Barmer Ers.kasse
oder DAK sehen, was da alles drin steht …
Tschüß
Hallo Aaron
Es steht immer so viel drin wie es die Arbeitnehmer zulassen. Manchmal hilft es ein wenig Rückgrad zu haben.
Grüße
Michael