Hallo.
Mal angenommen ein Arbeitnehmer lässt sich auf Grund einer familiären Stresssituation krank schreiben z.B. im Sterben liegendes Elternteil. Der Wunsch nach Freistellung wird nicht erfüllt. Als Reaktion auf die Krankschreibung erfolgt die umgehende Kündigung, in der Probezeit trotz Krankschreibung rechtens.
Ist so ein Verhalten vom Chef als Mobbing zu werten und besteht eine Chance bei einer Schadensersatzklage?
Wie seht Ihr das und wie hoch wäre eine solche Schadensersatzforderung anzusetzen?
Alles rein hypothetisch.
Vielen Dank für Antworten
Gruß
Gerald