ist ein handy-verbot am arbeitsplatz legal?
guten tag!
ich würde gerne wissen, ob es legal ist, wenn der arbeitgeber seinen angestellten die private handy-nutzung während der arbeitszeit verbietet.
bei dem genutzten handy handelt es sich um das private handy, und nicht um ein firmen-handy.
im gleichen fall stellt der arbeitgeber jedoch ein firmen-telefon (festnetz) zur verfügung.
da von dem verbot eigentlich nur 2 personen im betrieb betroffen sind fühlen sich alle anderen, die ihr handy wirklich nur in ausnahme-situationen während der arbeit verwenden verurteilt.
sollte der cheff die einzelnen betrefenden personen nicht lieber persönlich / direkt auf dieses thema ansprechen , anstatt ein generelles verbot für alle zu beschließen?
in diesem falle drohen sogar abmahnungen, wenn man sein handy trotzdem nutzt. egal ob sms oder telefonat.
gibt es ein gesetz, welches die kommunikations-freiheit oder ähnliches schützt?
ich bin der meinung, dass der cheff in diesem falle die grundrechte seiner angestellten verletzt.
zudem wird diese neu eingeführte regel von denen, die es betrifft ignoriert, und selbst wenn es vom cheff bemerkt wird folgen keine konsequenzen, da es sich bei den betreffenden personen um „lieblinge“ des cheffs handelt. bzw der cheff sich gar nicht durchsetzen kann.
dennoch besteht er darauf diese regelung gleich zwei mal im pausenraum schriftlich auszuhängen.
der sinn und zweck dieser regel erscheint mir einfach unklar zu sein, da diese regel weder eingehalten, noch durchgesetzt / kontrolliert wird.
ich bin für jede antwort dankbar.
mit freundlichen grüßen
dmcc1985
Hallo,
der AG kann die Nutzung Privater Handys am Arbeitsplatz verbieten.
Denn wie der Name es schon sagt Arbeitsplatz , man ist hier zum arbeiten und nicht zum privaten telefonieren…
Moin
Ja, darf er. Sogar ohne Mitspracherecht des Betriebsrates ( wenn ihr sowas habt ).
Siehe Urteil vom Mainzer Landesarbeitsgericht (LAG) (Beschluss vom 30.10.2009, Az.: 6 TaBV 33/09).
Gruss
DiBo
Hallo,
ein privates Handy am Arbeitsplatz bedeutet, dass der AN seine Arbeitszeit für private Zwecke (Gespräche und SMS) nutzt. Er könnte das natürlich auch mit dem Firmenhandy/Telefon machen.
In einem Betrieb mit ca. 200 Mitarbeitern wurde mal eine Beispielrechnung aufgestellt. Jeder MA telefoniert oder simst am Tag „nur“ 5 Minuten. Das mal 200 MA und das mal 5 Arbeitstage und das Ganze dann wieder auf den Monat hochgerechnet ergibt ein nettes Sümmchen an Stunden, die der AG bezahlen muss.
Direkte Kosten hat der AG dadurch vllt. nicht, aber ein telefonierender/simsender AN arbeitet in diesen „paar“ Minuten nicht und wird trotzdem vom AG bezahlt.
Wenn ein AG das dann unterbindet, ist das doch nachvollziehbar, oder?
LG
H.
Glückwunsch
Hi!
der AG kann die Nutzung Privater Handys am Arbeitsplatz
verbieten.
Glückwunsch, Du hast ja mal getroffen.
Denn wie der Name es schon sagt Arbeitsplatz , man ist hier zum
arbeiten und nicht zum privaten telefonieren…
Diese Begründung hinkt allerdings, denn man kann durchaus auch Pausen am Arbeitsplatz verbringen…
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ja, das ist mir klar.
ich bin ja eigentlich auch dafür, dass während der arbeitszeit NICHT telefoniert wird. aber der entsprechende mitarbeiter ignoriert die neue regelung einfach, und es folgen keine konsequenzen, weil er das dem cheff gegenüber offenbar sehr gut verstecken kann, obwohl es doch sooo offensichtlich ist.
das handy ist bei besagtem mitarbeiter nicht das einzige, was ihn von der arbeit „abhällt“.
und das macht alle anderen angestellten ziemlich sauer, dass der jenige solche sonderrechte erhält, obwohl er der grund für die neue regel ist.
kontrolliert werden anscheinend aber nur alle anderen, ist das schon MOBBING? (vom cheff)
danke dir, das ist sehr hilfreich, besonders wegen deiner quellen-angabe.
das ist klar.
man hat ja auch zur einstellung einen „arbeits“-vertrag unterschrieben und KEINEN „handy“-vertrag !
Hallo,
stellt der arbeitgeber jedoch ein
firmen-telefon (festnetz) zur verfügung.
Das ist das Eine.
die ihr handy
wirklich nur in ausnahme-situationen während der arbeit
verwenden
Ich kann mir keine Ausnahme-Situation vorstellen, die neben einem Festnetz-Anschluß das „dringend notwendige“ Handy-Telefonat nötig macht …
„Situationen“ mag es geben, aber …
Schließlich kann ja auch niemand alles stehen un liegen lassen und den Arbeitsplatz fluchtartig verlassen, was auch zu der „Ausnahme-Situation“ passen würde.
Gruß
Jörg Zabel
PS: ich habe ein ähnliches Thema („permanente Erreichbarkeit“) kürzlich mit einer Kollegin diskutiert …
kontrolliert werden anscheinend aber nur alle anderen, ist das
schon MOBBING? (vom cheff)
Bevor hier der Begriff Mobbing weiterhin inflationär benutzt wird sollte man sich doch erst einmal informieren was Mobbing überhaupt ist.
http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing
Und wenn die anderen Mitarbeiter weiterhin so gegen den einen Mitarbeiter arbeiten, dann könnte man vielleicht irgendwann sogar behaupten sie mobben.
Grüße Bröselchen
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In einem Betrieb mit ca. 200 Mitarbeitern wurde mal eine
Beispielrechnung aufgestellt. Jeder MA telefoniert oder simst
am Tag „nur“ 5 Minuten. Das mal 200 MA und das mal 5
Arbeitstage und das Ganze dann wieder auf den Monat
hochgerechnet ergibt ein nettes Sümmchen an Stunden, die der
AG bezahlen muss.
Falls es jemanden interessiert, habs kurz durchgerechnet:
Wenn man 30 Tage Urlaub annimmt, 9 Feiertage, keine Krankheitstage und die Durchschnittsarbeitskosten in Deutschland von 29,10€/h (2007) kommt man auf jährlich etwa 536€ (bzw. 44,7€ im Monat) pro Mitarbeiter, insgesamt also 107200€ (bzw. 8933€ im Monat) im Beispielbetrieb, die man als Arbeitgeber für private Gespräche bezahlt
Grüße ZombieChe
Ich hätte da mal noch eine weitergehende Frage.
Darf denn der Chef im Arbeitsvertrag auch festlegen, wo das private Handy während der Arbeitszeit verwahrt wird?
