Hallo zusammen,
mein Freund arbeitet seid 6 Jahren bei dem selben Schuft in der Kinobranche. Er hat in dieser Zeit fast keine Urlaubstage vom Arbeitgeber genehmigt bekommen. Wurde immer abgelehnt mit der Begündung das ihn keiner vertreten kann.
Ich möchte gern wissen was wir erwarten können sollten wir es bei der bevorstehenden Kündigung/Aufhebung des Arbeitsverhältnisses auf eine gerichtliche Lösung ankommen lassen?!?!?
Wichtig zu wissen ist das der AG beim Arbeitsgericht bereits bekannt ist. Es existiert nichts schriftliches, keine Arbeitsverträge, Tarifverträge, … , irgendwas von Seiten des Arbeitgebers worauf man ihn festnageln kann.
Wir haben nur die Arbeitszeiterfassung meines Freundes.
Vielen Dank für die Zeit die Ihr Euch gerade für die Frage nehmt ^^