ich hoffe ich formuliere meine Frage richtig…
eine schwangere Frau plante nach einem Jahr Elternzeit wieder in
ihren Job Vollzeit zurück kehren, darauf hin wurde ihr vom AG gesagt,
dass das wohl nichts werden würde. Das Unternehmen macht keinen Hehl
darauß, dass es nicht Familien-/Mütterfreundlich eingestellt ist.
Wenn eine Frau nach der Elternzeit zurück kommen möchte und das
Unternehmen (ca. 1000 Mitarbeiter) keine Stelle frei hat (weil diese
evtl. durch andere Kollegen besetzt ist) und auch keine
„Ausweichstelle“ vorhanden ist, müsste man eben die Elternzeit um ein
Jahr verlängern oder Kündigen.
Meines wissens ist das so überhaupt nicht korrekt - ein Unternehmen
(vor allem in dieser Größenordnung) kann doch nicht einfach die
Stelle nachbesetzen und dann zur Mutter sagen: „Sorry, deine Stelle
ist schon besetzt, frag doch in nem Monat oder Jahr nochmal“, oder?
Ich hoffe, hier weiß jemand besser über dieses Thema bescheid…
Meines wissens ist das so überhaupt nicht korrekt - ein
Unternehmen
(vor allem in dieser Größenordnung) kann doch nicht einfach
die
Stelle nachbesetzen und dann zur Mutter sagen: „Sorry, deine
Stelle
ist schon besetzt, frag doch in nem Monat oder Jahr nochmal“,
oder?
Unternehmen können so ziemlich ALLES - wenn der Arbeitnehmer das mit sich machen lässt…
Ich hoffe, hier weiß jemand besser über dieses Thema
bescheid…