(k)ein herz fuer (k)inder

Politik Inlandspolitik allgemein
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also 20.000 it-kraefte werden wir bekommen.
da draengen sich folgende fragen auf:

  1. welche faehigkeiten werden diese leute haben, was werden sie arbeiten?

an 0190-hotlines um fragen zu beantworten?
bezweifel ich wegen sprachkenntnisse.

in der softwareentwicklung?
das koennen sie auch zu hause per e-mail.

in der hardwareentwicklung?
die findet schon laengst in usa + japan statt.

  1. wer wird diese leute einstellen?

kleine firmen?
glaube ich nicht, da die meisten viel zu ausgelastet sind, um sich um das genehmigungsverfahren zu kuemmern, und kaum sind sie richtig eingearbeitet, muessen sie wieder weg.

mittelstand?
schon eher, sobald eine funktionierende personalabteilung vorhanden ist.

global players?
denke mal ja. inder maulen nicht rum, wollen keine gehaltserhoehungen und werden wohl auch seltener krank.

wenn ich also 100 qualifizierte europäische it-leute einstelle, kosten die mich je nach region ca 10mio p.a., wenn ich jedoch 100 inder lediglich nach tarif bezahlen muss,brauch ich nur die haelfte.
und da freuen wir uns doch alle, wenn es der wirtschaft gut geht…

wenn das zuteilungs- und genehmigungsverfahren nicht allzu kompliziert wird, dann werden wir uns noch wundern, wieviele it-berufe es gibt.
so ist ja z.b. ein kuechenherd auch ein kleiner computer, und die pommesmaschine bei mcdonalds piept sogar, als haette sie gerade ne schwere schutzverletzung…

um es klar + deutlich zu sagen: ich habe absolut nichts gegen inder und sonstige weltbuerger, und ich sehe jeden auslaender als eine bereicherung fuer unsere kultur, ich werde nur das dumme gefuehl nicht los, dass herr schroeder da - mit besten absichten - ueber den tisch hat ziehen lassen.
gruss
khs

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  1. welche faehigkeiten werden diese leute
    haben, was werden sie arbeiten?

an 0190-hotlines um fragen zu
beantworten?
bezweifel ich wegen sprachkenntnisse.

Nein! Definitiv nicht! Wir reden über *hochqualifizierte* Arbeitskräfte. Diese Menschen an eine Hotline zu setzten könnte finanziell kein Unternehmen leisten!

in der softwareentwicklung?
das koennen sie auch zu hause per e-mail.

in der hardwareentwicklung?
die findet schon laengst in usa + japan
statt.

Genau das ist das Problem! Weil die Firmen diese Leute nicht nach D bekommen werden vorwiegend in Russland oder Kanada Tochterfirmen gegründet, in denen diese Leute dann arbeiten.
Was ist die Folge? Diese Menschen zahlen in Kanada ihre Steuern und nicht in Deutschland. Die Arbeitsplätze (und alle daranhängende Jobs) werden im Ausland geschaffen und nicht in D!

  1. wer wird diese leute einstellen?

kleine firmen?
glaube ich nicht, da die meisten viel zu
ausgelastet sind, um sich um das
genehmigungsverfahren zu kuemmern, und
kaum sind sie richtig eingearbeitet,
muessen sie wieder weg.

Darum geht es ja. Die Firmen gehen an den Genehmigungsverfahren derzeit kaputt. Die Verfahren müssen vereinfacht werden. Beispiele gibt es lt. Berichte von Spiegel und SZ genug.

wenn ich also 100 qualifizierte
europäische it-leute einstelle, kosten
die mich je nach region ca 10mio p.a.,
wenn ich jedoch 100 inder lediglich nach
tarif bezahlen muss,brauch ich nur die
haelfte.
und da freuen wir uns doch alle, wenn es
der wirtschaft gut geht…

Ich halte das Argument Lohndumping für falsch. IT-Fachkräfte werden weltweit gesucht. Nicht zuletzt in den USA. Das schlimmste was und passieren könnte, wäre eine Lockerung der amerikanischen Green-Card-Regelung. Die Leute wissen also was sie wert sind. Wenn sie hier nicht genug verdienen, dann gehen sie ins nächste Land. Sie werden nicht arbeitslos bleiben.

Ciao
Kaj

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Hallo,
also ich kenne einige hochqualifizierte IT-Spezialisten, die in Großbanken arbeiten und alle klagen, sie würden oft weit unter ihren Qualifikationen eingesetzt. So musste mein Mann einmal drei Monate (!) lang als EDV-Projektleiter Zeitung lesen, weil ihm an seinem Arbeitsplatz kein PC (!!) zur zur Verfügung gestellt werden konnte. Ähnliche Fälle habe ich nun schon viele aus Erzählungen miterlebt. Es handelte sich um eine Firma die in allen Zeitungen und über Headhunter ständig nach IT-Personal sucht und in sich auch zur Zeit im beklagen des IT-Personalmangels stark hervortut.Da frage ich mich, wo der Notstand ist.

Dazu kommen die 30.000 arbeitslosen IT-Spezialisten, von denen zumindest ein Teil nur deshalb nicht eingestellt wird, weil er über 30 Jahre ist.

Keiner der IT-Profis mit mehr als 15 jahren Berifserfahrung, die ich kenne, wurde je in Ausbildung eingesetzt - das spricht nicht für eine konsequente Ausbildung von Nachwuchskräften und wäre in anderen Berufsfeldern (Handwerk etc) undenkbar.

Ich habe nichts gegen Einwanderung und nichts gegen eine Greencard, sondern bin der meinung, daß deutschland schon lange ein Einwanderungsland ist und sich dieser Situation nun endlich auch einmal stellen müsste.

Ich habe aber etwas dagegen, daß sich die deutschen Unternehmer bequem aus Ihrer Verantwortung stehlen: Ausbilden sollen die Inder - wir beschäftigen dann vorübergehend die qualifizierten Arbeitskräfte.

Gruß
Dorothea

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in der softwareentwicklung?
das koennen sie auch zu hause per e-mail.

Ich denke, daß Du eine falsche Vorstellung von moderner Softwareentwicklung hast. So toll sich das mit der e-mail anhört, so wenig funktioniert das. Um gute Software zu entwickeln ist eine intensive und persönliche Kommunikation notwendig.

Langfristig ist Ausbildung der einzig richtige Weg, aber es gibt Firmen, die nicht so stark expandieren können wie sie könnten, weil ihnen genau jetzt die Arbeitskräfte fehlen.

Gruß
Thomas