Kann AN wegen Zeitbetrug kündigen

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Ein AN kann ja fristlos gekündigt werden, wenn er Zeitbetrug begeht, also z.B. täglich 5 min. zu spät kommt, aber in seinem Stundennachweis einträgt, er wäre pünktlich gewesen.

Wie sieht es eigentlich umgekehrt aus?

Nehmen wir an, ein AN kommt dahinter, dass der AG ihn ständig um ein paar Minuten besch…, er möchte gerne fristlos kündigen, weil er anderweitig sofort anfangen kann.

Kann er fristlos kündigen und als Grund den Zeitbetrug angeben?

Gleiches Frage käme auf, wenn der AG den AN beklaut. Nehmen wir an, der AG stiehlt dem AN aus seinem Spind ein Portemonaye, der AN erwischt ihn dabei (und hat Zeugen).

Grüße

Holygrail

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Nehmen wir an, ein AN kommt dahinter, dass der AG ihn ständig
um ein paar Minuten besch…, er möchte gerne fristlos
kündigen, weil er anderweitig sofort anfangen kann.

Kann er fristlos kündigen und als Grund den Zeitbetrug
angeben?

wie sieht denn die Beweislage aus??

Grüße

ebnso

Holygrail

Wallflower

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Kann er fristlos kündigen

Ja, da das Vertrauensverhältnis derart zerstört ist, dass es dem AN unzumutbar ist, bis zum Ende der KüFri zu arbeiten.

und als Grund den Zeitbetrug
angeben?

Er kann.
Er muss das aber nur auf Verlangen (626 BGB)

Gruß
Guido