reine Interessensfrage:
Ein Arbeitgeber hat mit Person XY einen Arbeitsvertrag, Beginn 15.12.2005 abgeschlossen.
Plötzlich erhält der Arbeitgeber neue Erkenntnisse:
Ein Großkunde ist dem Unternehmen verloren gegangen… statt neuer Stellen zu schaffen, muss der Arbeitgeber nun schnellstmöglich Stellen einsparen um den kleinen Betrieb aufrecht erhalten zu können.
Kann der Arbeitgeber seinem zukünftigen Arbeitnehmer schon vor Vertragsantritt kündigen?
Sind da bestimmte fristen zu beachten?
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz?
Wenn möglich bitte mit Rechtshinweisen (§…, §…)
Herzlichen Dank
Laura
Grundsätzlich ja
Kann der Arbeitgeber seinem zukünftigen Arbeitnehmer schon vor
Wenn das nicht explizit im Vertrag ausgeschlossen ist: Ja!
Sind da bestimmte fristen zu beachten?
Die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist ist einzuhaltn!
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz?
Nein - wenn die Kündigung vor Dienstantritt nicht ausgeschlossen ist!
Wenn möglich bitte mit Rechtshinweisen (§…, §…)
Versuche mal BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 25.3.2004, 2 AZR 324/03
LG
M_L_
9. November 2005 um 13:32
3
Hallo von der SAP Baustelle.
Versuche mal BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 25.3.2004, 2 AZR
Dem Manne kann geholfen werden: http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsp… bundesarbeitsgericht.de - suche nach Aktenzeichen - rechte MT auf blauen Link - Verknüpfung kopieren - hier einsetzen)
mfg M.L.
Danke
SOO hätte ich das auch hinbekommen
LG
M_L_
9. November 2005 um 13:46
5
Auch hi.
…die SAP Baustelle ist gerade am Werkeln -> anderer Rechner als Workstation
SOO hätte ich das auch hinbekommen
Klar: wenn man gerade zwangsläufig mit dem IE unterwegs ist
mfg M.L.
offtopic
Klar: wenn man gerade zwangsläufig mit dem IE unterwegs ist
Geht mit dem IE ja normalerweise auch mit „Verknüpfung kopieren“ - aber meiner wollte das irgendwie nicht
LG
