Danke 
…
Danke …
Danke …
Danke …
Danke …
Hallo David,
erstmal sorry das ich jetzt erst antworte. Ich hatte ein paar Tage frei und mir selber PC-Verbot auferlegt.
Nun zu Dir.
Bei einem Kleinunternehmen (unter 10 Arbeitnehmern) hast Du praktisch die berühmte A… Karte.
Vorweg: Der AG kann jederzeit OHNE Angabe einer Begründung kündigen. Es besteht in solchen Unternehmen kein Kündigungsschutz.
Wenn er Dich denn in der Stundenzahl reduzieren will, dann sicher nur über einen neuen Arbeitsvertrag. Lehnst Du diesen ab und er kündigt, hast Du wieder verloren.
Das Problem ist sicher, wenn er gleichzeitig eine neue 8 Std. Kraft einstellt. Hier besteht sicher Grund zur Klage. Es wird nur schwierig dem AG persönliche Gründe nachzuweisen. Er sagt einfach, ich habe gekündigt weil die Kraft zu teuer war und habe mir eine neue, billiegere Kraft zugelegt.
Auch auf eine Abfindung kannst Du Dich sicher nicht freuen. Das wird m.E. nichts.
Ich wünsche Dir trotzdem noch ein schönes Pfingstfest.
Gruß aus Bremen
Kaktus
hallo
zu1) ja
zu2)gleich antworten
zu3)ja
zu4)ja
zu5)juristich heisst es „nichts sagen ist zustimmen“
zu6)kommt auf den tarifvertrag an, wenn keiner vorhanden, dann gibt es keine regelung