Kann ich bei einem Minijob auf Arbeitsvertrag

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

… bestehen?

Hallo Experten, mit wurde ein Minijob für 10 Stunden pro Woche angeboten. Allerdings möchte der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag ausstellen, weil das laut seiner Aussage „nicht üblich“ ist. Kann ich dennoch auf einen Vertrag bestehen? Herzlichen Dank!

#2

Hallo,
ja, aber auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist gültig.
Ob „üblich“ oder nicht, schriftlich ist immer besser.
Ein seriöser Arbeitgeber wird sich verweigern.
Gruß
A.Schmidt

#3

Hallo,
natürlich sollten Sie auf einem Vertrag bestehen. Das ist durchaus üblich!!!
Schließlich haben Sie alle Rechte eines normalen Arbeitnehmers, so stehen Ihnen z.B. zu: Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw…
Anscheinend möchte der AG sich um diese Punkte drücken… Also unbedingt auf einem Vetrag bestehen.
Viele Grüße… siebengebirgler

#4
  1. Ja
  1. Du musst aber damit rechnen, dass der Arbeitgeber sein Angebot zurück zieht
  2. Das Argument des Arbeitgebers trifft nur für seinesgleichen zu.
  3. Ich würde das Arbeitsamt informieren/um Unterstützung bitten, wenn der Arbeitgeber sein Angebot zurück zieht.Vielleicht bekommt er einen aufs Dach.
#5

Hallo Timo,

wie das rechtlich genau zu werten ist, kann ich leider auch nicht sagen. Ein mündlicher Vertrag ist aber auch rechtlich bindend, nur braucht man dazu einen Zeugen. Wenn Sie auf den schriftlichen Vertrag bestehen kann es passieren, dass der AG das Angebot zurückzieht.

Mit freundlichen Grüßen
K.-P. Worlich