bin langjährige Mitarbeiterin (mittlere Führungsebene) im Betrieb, jetzt hat die Geschäftsführung beschlossen ein Assessment Center Verfahren durchzuführen. Wer sich weigert hat mit rechtlichen Konsequenzen zu rechnen. Welche möglichkeiten habe ich? Kann ich es verweigern?
Hallo Nicki,
ich wuerde sagen nein. Das Assessment Centre soll wahrscheinlich auch dazu dienen die Qualifikation des Mitarbeiters fuer kuenftige Aufgaben zu ermitteln.
Wogegen man sich juristisch zur Wehr setzen kann sind
a) unwissenschaftliche Methoden und unzulaessige Fragen, bspw. wenn es in den Bereich der Ausforschung des Privatlebens geht.
b) Bewertungen, die objektiv nicht nachvollziehbar sind bzw. dem Arbeitnehmer wurden die Bewertungsmassstaebe nicht mitgeteilt.
Unabhaengig von den juristischen Fragen sollten Sie sich auch Fragen, ob es praktisch Sinn macht sich gegen das Assment Centre zu sperren - dadurch koennte sich bspw. weitere Entwicklungsmoeglichkeiten im Unternehmen verbauen.
Good Luck!