Hallo,
eine Freundin ist seit 01. März 2008 in einem sehr kleinen Unternehmen als kfm. Angestellte auf 400,- Euro Basis eingestellt. (1Chef, 2 Halbtagskräfte und die 400,- Euro Kraft)
Diese hat einen Arbeitsvertrag in dem diese 12 Stunden in der Woche für monatlich 400,- Euro arbeiten muss.
Nun habe diese gelesen, das es keine Stundenzahl mehr im Arbeitsvertrag gibt, sondern einen Stundenlohn.
(www.400-euro.de/400/arbeitsrecht/html)
Sie hat dann ausgerechnet, das eine kfm. Angestellt im durchschnitt um die 2770,- Euro für 40 Std. verdient (siehe Stern Ausgabe 01).
Das ergäbe einer Berechnung nach einen Prozentsatz von 13,38 % für eine 400,- Euro Kraft.
Das bedeutet, das man nur ca. 5,35 Stunden wöchentlich arbeiten müsste, um 400,. Euro zu verdienen.
Meine Frage ist es nun, muss man weiterhin 12 Stunden in der Woche arbeiten, oder kann man diesen Vertrag ändern bzw. angleichen lassen.
Ansonsten könnte man ja auch in 10 jahren noch immer 12 Stunden wöchentlich für 400,- Euro monatlich arbeiten. Die 400,- Euro Kraft würde sich nie finanziell verbessern können.
Danke für eure Hilfe.