Hallo Martys,
danke für dein Posting.
Das kann ganz unterschiedlich sein. Im Rahmen von
Fortbildungen etc. kann einem z.B. passieren, dass man an
sowas in der Art von:
Mir passierte dieses jetzt im Rahmen einer sogenannten Weiterbildungsmaßnahme des Arbeitsamtes. Da geht es darum, dass man zum 100. Mal „lernt“, wie man seinen Lebenslauf schreibt (die DIN 5008 ändert sich auch) und dergleichen mehr. Es war eine Art Vorbereitung auf die Situation im Vorstellungsgespräch- so wurde es zumindest deklariert von der Person, die das durchführte. Die Gruppe umfasste ca. 15 Personen- nur so nebenbei angemerkt.
„Wir, das Management, halten uns für ganz schlau und tun so,
als könnten wir dadurch irgendwas erkennen bzw. bewirken,
damit wir keine ernsthaften Maßnahmen zu [Verbesserung des
Arbeitsklima oder ähnliches] treffen müssen - das alles wurde
von unser extra dafür importierten und ausgebildeten Fachkraft
[ehemaliger Erntehelfer aus Polen, der ein Semester
Philosophie in einer Sprache die er nicht versteht studieren
musste, weil die Firma so Geld sparen wollte] genaustens
durchdacht.“
Jau, Witz komm’ raus…
… gerät.
Handelt es sich dagegen um einen ‚ersthaften‘ psychologischen
Versuch, werden die Karten vermutlich ziemlich nebensächlich
sein.
Na ja, welcher Versuchsleiter erklärt seinen armen Versuchskaninchen auch schon in allen Details, was er da macht bzw. versucht?
Hier könnte es dann z.B. um die Fähigkeit gehen, sich zu
rechtfertigen - um Sozialverhalten im Allgemeinen… Oder die
Personen sollen sich einfach kennen lernen.
Letzteres kann nicht sein, wir sind schon seit nunmehr 4 Wochen zusammen, das hätte dann früher passieren müssen. Zudem sind wir ohnehin nur noch zwei Wochen zusammen, dann noch ein paar Monate, aber da nur einen Tag / Woche. Nee, ich habe mithin auch den Verdacht, dass damit einfach so ein bisschen durchschimmert, dass man nicht weiß, was man tun soll.
Oder die Situation ist eigentlich völlig egal bis auf die
Tatsache, dass „jeder irgendwas reden soll und so irgendwie
Interaktion entsteht, damit man anhand dessen Sachen
einschätzen kann“.
Interaktion entsteht anderweilig auch, das weiß auch die Lehrgangsleitung.
Vielleicht ist unter den „Versuchspersonen“ auch ein Gehilfe
des Versuchsleiters, der eine bestimmt Situation herbei führt
Recht unwahrscheinlich.
(vielleicht hat er zu irgendeinem Bild völligen Blödsinn
erzählt wie z.B. [Achtung, Übertreibung 
] „Der Wald
erinnert mich dran, wie ich zum ersten Mal 'ne Leiche
vergraben hab“) und zu sehen, wie die anderen darauf reagieren
(Ignoranz ist auch 'ne Reaktion) oder es geht in Wirklichkeit
garnicht um den Versuch mit den Karten sondern die Zeit, die
ihr im Wartezimmer verbracht habt war entscheidend… oder der
Moment, indem ihr der nächsten Versuchsgruppe sagen sollte,
wie spannend das doch war (*g*).
Tja, das alles weiß ich nicht. Ich schätze mal, dass dererlei u.a. in die Beurteilung des Teilnehmers mit einfließt. Diese Beurteilung wird dann möglicherweise für jeden einzelnen im Nachhinein Folgen haben- das Arbeitsamt liest sowas schon, schätze ich.
Abschließend kann ich nur sagen: Die Antwort auf deine Frage
lautet: „Alles und Nichts“. Es gibt einfach zu viele Tricks
Da hast du ganz sicher recht…
und selbst wenn man alle kennen würde wär die Chance recht
hoch, dass man den springenden Punkt um ein paar mal
um-die-Ecke-denken verfehlt… entweder man denkt nicht weit
genug, oder man denkt viel zu weit.
Selbst wenn ich mit dem einfachsten Setting konfrontiert
werde, das ich in und auswendig kenn, hab ich ungefähr 20
Vermutungen und maximal eine davon ist richtig (oft ist’s wohl
doch die Einfachste, aber man neigt ja zu Paranoia wenn man VP
spielt).
In diesem Sinne: Vielleicht wollt er ja nur wissen, ob euch
seine Bilder gefallen? *g*
Nein, letzteres glaube ich eher nicht. Es ging z.B. auch möglicherweise darum, dass nur zwei von den „VPs“ sich Bilder mit MEnschen und Tieren ausgesucht haben. Das ist doch ziemlich bedeutungsvoll, jedoch andererseits wenig aussagekräftig, denn die meisten Motive zeigten Landschaftsaufnahmen. „Man sei in solchen Momenten ehrlich“ - Zitat Lehrgangsleitung Ende.
Gruß
Wilfried
Ich habe schon das ein oder andere Assessment-Center mitgemacht und fand diese „Spielchen“ eigentlich immer recht amüsant. Jedenfalls machte mir’s Spaß.