Ich habe im Juli gekündigt, da ich aufgrund immer länger werdenden Arbeitszeiten gesundheitlich stark angeschlagen war. Unter anderem hatte ich Herzrhythmusstörungen, Muskelzittern, Atemnot und starke Schlafstörungen! Jetzt hat mir mein zuständiges Arbeitsamt die volle Sperrzeit verpasst, da meine gesundheitlichen Gründe angeblich nicht zählen. Ich frage mich, wenn die Gesundheit eines Menschen nicht mehr zählt, was zählt dann???
Ich werde dagegen Einspruch erheben. Können sie mir einige Tips geben, damit dieser erfolgreich wird!?
Vielen Dank!
Hallo Anja,
es ist nur das Testat des Arztes vorzulegen, aus dem hervorgeht, daß die vor der Kündigung diagnostizierten Symptome eindeutig ihre Ursache in z.B. Art und Dauer der Arbeit hatten. Ferner ist glaubhaft zu machen, daß alle Bemühungen, beim Arbeitgeber eine Änderung der belastenden Verhältnisse zu erreichen, fehl schlugen. Und schon zahlt das Arbeitsamt anstandslos ohne Sperrzeit.
Gruß
Wolfgang